ฎีกาที่ 117/2529

โจทก์เป็นหัวหน้าแผนกบัญชีของบริษัทบริษัทให้ออกจากงานต่อมาจำเลยซึ่งเป็นกรรมการผู้จัดการบริษัทได้ปิดประกาศไว้ที่สำนักงานของบริษัทแจ้งแก่พนักงานทุกคนมีใจความว่าแฟ้มเอกสารประวัติพนักงานได้ถูกทำลายและสูญหายไปเป็นการกระทำของอดีตหัวหน้าแผนกบัญชี(คือโจทก์)จึงขอความร่วมมือจากพนักงานทุกคนให้ร่วมกันจัดทำแฟ้มประวัติพนักงานการกระทำดังกล่าวของจำเลยเป็นการแสดงข้อความโดยสุจริตเพื่อความชอบธรรม ป้องกันส่วนได้เสียเกี่ยวกับตนตามคลองธรรมไม่มีความผิดฐานหมิ่นประมาท.

โจทก์ฟ้องและเพิ่มเติมฟ้องว่า โจทก์เป็นหัวหน้าแผนกบัญชีของบริษัทเพรสโก้พับลิค รีเลชั่นส์ จำกัด ซึ่งจำเลยมีตำแหน่งเป็นกรรมการบริษัท จำเลยได้ออกหนังสือถึงพนักงานทุกคนของบริษัทโดยติดประกาศ ณ สำนักงานของบริษัทมีข้อความหมิ่นประมาทใส่ความโจทก์ขอให้ลงโทษตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 326, 328, 90จำเลยให้การปฏิเสธศาลชั้นต้นพิพากษาว่า จำเลยมีความผิดตามประมวลกฎหมายอาญามาตรา 326, 328 การกระทำของจำเลยเป็นกรรมเดียวผิดกฎหมายหลายบทลงโทษบทหนักตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 328 จำคุก 1 เดือน ปรับ2,000 บาท โทษจำคุกให้รอไว้ 1 ปีตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 56โจทก์และจำเลยอุทธรณ์ศาลอุทธรณ์พิพากษากลับ ให้ยกฟ้องโจทก์โจทก์ฎีกาศาลฎีกาวินิจฉัยว่า "ข้อเท็จจริงฟังได้ในเบื้องต้นว่า จำเลยเป็นกรรมการผู้จัดการบริษัทเพรสโก้ พับลิค รีเลชั่นส์ จำกัด ส่วนโจทก์เป็นหัวหน้าแผนกบัญชีบริษัทดังกล่าวได้มีหนังสือให้โจทก์ออกจากงาน โจทก์จึงออกจากงานในวันที่ 4 มกราคม 2526 ต่อมาวันที่ 10มกราคม 2526 จำเลยได้ปิดประกาศเป็นภาษาอังกฤษตามเอกสารหมาย จ 1ไว้ที่สำนักงานของบริษัทดังกล่าวเพื่อให้พนักงานทุกคนทำประวัติของตนใหม่ ปัญหาว่าจำเลยมีความผิดฐานหมิ่นประมาทหรือไม่ ข้อความที่จำเลยปิดประกาศตามเอกสารหมาย จ.1 หรือ จ.9 ซึ่งมีคำแปลภาษาไทยว่า"ถึงพนักงานเพรสโก้ทุกคน สืบเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงแผนกบัญชีของเราเมื่อไม่นานมานี้ปรากฏว่าแฟ้มเอกสารประวัติพนักงานได้ถูกทำลายและสูญหายไปซึ่งเรามีความเสียใจเป็นอย่างมากที่ได้พบว่า เป็นการกระทำของอดีตหัวหน้าแผนกบัญชี ซึ่งได้สิ้นสุดการทำงานกับบริษัทไปแล้ว บริษัทจึงขอความร่วมมือจากพนักงานทุกคนให้ร่วมกันจัดทำแฟ้มประวันพนักงานขึ้นมาใหม่ โดยการช่วยกรอกแบบฟอร์มซึ่งเราจะได้แจกให้แก่คุณแต่ละคนในวันนี้ และขอให้ส่งกลับคืนแผนกบัญชีโดยเร็วที่สุด ขอขอบคุณในความร่วมมือของทุกคน" เห็นว่า ข้อความในประกาศดังกล่าวเป็นการแจ้งให้พนักงานของบริษัททราบถึงเหตุที่เอาสารประวัติพนักงานได้ถูกทำลายและสูญหายไปทั้งหมดว่าเป็นการกระทำของอดีตหัวหน้าแผนกบัญชีซึ่งย่อมหมายถึงโจทก์ การที่จำเลยกล่าวไว้ในประกาศเช่นนั้น มีเหตุสมควรเชื่อว่าเป็นการกระทำของโจทก์เพราะเอกสารประวัติพนักงานอยู่ในครอบครองดูแลของโจทก์ และไม่ได้มีการส่งมอบแก่บริษัทในขณะที่โจทก์ขนของออกจากบริษัท การประกาศก็ประกาศไว้ภายในบริษัท ทั้งนี้เพื่อให้พนักงานทุกคนกรอกประวัติของแต่ละคนใหม่โดยเร็ว การกระทำของจำเลยดังกล่าวจึงเป็นการแสดงข้อความโดยสุจริตเพื่อความชอบธรรม ป้องกันส่วนได้เสียเกี่ยวกับตนตามคลองธรรม ตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 329 (1) จำเลยไม่มีความผิดฐานหมิ่นประมาทที่ศาลชั้นต้นพิพากษายกฟ้องโจทก์ชอบแล้ว ฎีกาโจทก์ฟังไม่ขึ้นพิพากษายืน".