คดีอาญา พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541: ความผิดและระวางโทษ

รวบรวม 5 มาตรา/ฐานความผิดจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน) ที่ระบบร่างคำฟ้องของเรามีข้อมูล แต่ละรายการมีตัวบทหรือสรุปสาระ องค์ประกอบ ระวางโทษ อายุความ และข้อควรระวัง — ตรวจกับแหล่งอ้างอิงแล้ว 5 จาก 5 รายการ

หมายเหตุเกี่ยวกับข้อมูลของกฎหมายฉบับนี้ — ตรวจบทกำหนดโทษ (ม.144 ฉบับแก้ไขโดยฉบับที่ 5 พ.ศ. 2560 และ 7 พ.ศ. 2562) กับฉบับรวมแล้ว; ความผิดตามพ.ร.บ.นี้เจ้าพนักงานมีอำนาจเปรียบเทียบได้ (ม.159) และลูกจ้างควรพิจารณาร้องพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องศาลแรงงานเรียกเงินควบคู่

กฎหมายแรงงาน

มาตราฐานความผิด / มูลคดีระวางโทษ / ประเภทคำขอสถานะ
67นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนประจำปี (เมื่อเลิกจ้าง/ลูกจ้างลาออก)จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (ม.144)ตรวจแล้ว
70นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด ให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลาจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (ม.144)ตรวจแล้ว
76นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด โดยไม่ชอบด้วยกฎหมายจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (ม.144)ตรวจแล้ว
90 วรรคหนึ่งนายจ้างจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำหรือตามมาตรฐานฝีมือแรงงานจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (ม.144)ตรวจแล้ว
118 วรรคหนึ่งนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามอายุงานจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (ม.144)ตรวจแล้ว

ข้อมูลเพื่อการศึกษา ไม่ใช่คำปรึกษา — ข้อมูลเพื่อการศึกษา ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย และไม่รับประกันผลของคดี กฎหมายอาจถูกแก้ไขภายหลัง ควรตรวจกับตัวบทฉบับปัจจุบันและปรึกษาทนายความก่อนดำเนินคดี