คดีอาญา พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ✓ ตรวจกับแหล่งอ้างอิงแล้ว

ความผิดฐานนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด ให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลา มาตรา 70 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

มาตรา 70 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ว่าด้วยนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด ให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลา อยู่ในหมวด “กฎหมายแรงงาน” — สรุปตัวบท องค์ประกอบ ระวางโทษ อายุความ และข้อควรรู้เรื่องความผิดต่อส่วนตัว/การยอมความ

ประเภทคดี: คดีอาญา
กฎหมาย: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (แก้ไขเพิ่มเติมหลายฉบับ รวมถึงฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562)
มาตรา: 70 (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน)
หมวด: กฎหมายแรงงาน

ตัวบทหรือสรุปสาระของมาตรา 70

ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และเงินที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตามพ.ร.บ.นี้ให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลา (อย่างน้อยเดือนละหนึ่งครั้ง และกรณีเลิกจ้างต้องจ่ายภายในสามวันนับแต่วันเลิกจ้าง) — ผู้ฝ่าฝืนมีโทษตามมาตรา 144 (1)

องค์ประกอบความผิด

จำเลยเป็นนายจ้าง
ค้างจ่ายหรือจ่ายไม่ถูกต้อง/ไม่ตรงกำหนดซึ่งค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด หรือเงินที่ต้องจ่ายตามพ.ร.บ.นี้
ไม่มีเหตุยกเว้นตามกฎหมาย

ระวางโทษ

จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (ม.144)

อายุความ

5 ปี (ป.อ. มาตรา 95 (4))

ความผิดต่อส่วนตัวและการยอมความ

ตามข้อมูลของเว็บไซต์ ไม่จัดเป็นความผิดต่อส่วนตัว จึงไม่ติดกำหนดร้องทุกข์ 3 เดือนตามป.อ. มาตรา 96 และไม่จัดเป็นความผิดที่ยอมความได้ (ตรวจกับตัวบทฉบับปัจจุบันก่อนดำเนินการ)

ข้อควรระวัง

ต้องแสดงสถานะ "ลูกจ้าง-นายจ้าง" และจำนวนที่ค้างชัดเจน; การค้างจ่ายหลายงวดเป็นหลายกรรมหรือกรรมเดียวขึ้นกับข้อเท็จจริง. ควรพิจารณาร้องพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องศาลแรงงานเรียกเงินควบคู่.

มาตราที่เกี่ยวข้อง

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 70 — บทบัญญัติที่นายจ้างฝ่าฝืน
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 144 — บทกำหนดโทษ: จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 158 — กรรมการ/ผู้จัดการต้องรับโทษด้วยเมื่อนิติบุคคลกระทำความผิด
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 159 — อธิบดี/ผู้ว่าฯ มีอำนาจเปรียบเทียบ ถ้าเปรียบเทียบและชำระปรับแล้วคดีเลิกกัน
ป.อ. มาตรา 91 — ความผิดหลายกรรม ลงโทษทุกกระทง

แหล่งอ้างอิงและสถานะการตรวจ

✓ ตรวจกับแหล่งอ้างอิงแล้ว · แหล่งอ้างอิง: ฉบับรวมสถาบันนิติธรรมาลัย https://www.drthawip.com/laborlaw/009 (ม.67, 70, 76) และบทกำหนดโทษ ม.144 https://www.drthawip.com/laborlaw/020

คำถามที่พบบ่อย

ความผิดฐานนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด ให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลา (มาตรา 70 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน) มีระวางโทษอย่างไร?

ระวางโทษตามข้อมูลของเว็บไซต์: จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (ม.144)

นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด ให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลา (มาตรา 70 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน) มีอายุความกี่ปี?

5 ปี (ป.อ. มาตรา 95 (4))

นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด ให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลา เป็นความผิดต่อส่วนตัวและยอมความได้หรือไม่?

ข้อหาใกล้เคียงในหมวดเดียวกัน

ข้อมูลเพื่อการศึกษา ไม่ใช่คำปรึกษา — ข้อมูลเพื่อการศึกษา ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย และไม่รับประกันผลของคดี กฎหมายอาจถูกแก้ไขภายหลัง ควรตรวจกับตัวบทฉบับปัจจุบันและปรึกษาทนายความก่อนดำเนินคดี