คดีอาญา พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ตรวจกับแหล่งอ้างอิงแล้ว

ความผิดฐานนายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด โดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย มาตรา 76 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

มาตรา 76 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ว่าด้วยนายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด โดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย อยู่ในหมวด “กฎหมายแรงงาน” — สรุปตัวบท องค์ประกอบ ระวางโทษ อายุความ และข้อควรรู้เรื่องความผิดต่อส่วนตัว/การยอมความ

ประเภทคดี
คดีอาญา
กฎหมาย
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (แก้ไขเพิ่มเติมหลายฉบับ รวมถึงฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562)
มาตรา
76 (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน)
หมวด
กฎหมายแรงงาน

ตัวบทหรือสรุปสาระของมาตรา 76

ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เว้นแต่เป็นการหักเพื่อ (1) ชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ลูกจ้างต้องจ่ายหรือชำระเงินอื่นตามที่มีกฎหมายบัญญัติไว้ (2) ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงาน (3) ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์/สวัสดิการที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างฝ่ายเดียวโดยได้รับความยินยอมล่วงหน้า (4) เป็นเงินประกันตามมาตรา 10 หรือชดใช้ค่าเสียหายที่ลูกจ้างทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงโดยได้รับความยินยอม (5) เป็นเงินสะสมตามข้อตกลงกองทุนเงินสะสม — ผู้ฝ่าฝืนมีโทษตามมาตรา 144 (1)

องค์ประกอบความผิด

  1. จำเลยเป็นนายจ้าง
  2. หักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด
  3. ไม่เข้าข้อยกเว้น (1)-(5) หรือหักเกินสัดส่วนที่กฎหมายกำหนด (ไม่เกินร้อยละ 10 ในแต่ละกรณี และรวมไม่เกินหนึ่งในห้า เว้นแต่ลูกจ้างยินยอม)

ระวางโทษ

จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (ม.144)

อายุความ

5 ปี (ป.อ. มาตรา 95 (4))

ความผิดต่อส่วนตัวและการยอมความ

ตามข้อมูลของเว็บไซต์ ไม่จัดเป็นความผิดต่อส่วนตัว จึงไม่ติดกำหนดร้องทุกข์ 3 เดือนตามป.อ. มาตรา 96 และไม่จัดเป็นความผิดที่ยอมความได้ (ตรวจกับตัวบทฉบับปัจจุบันก่อนดำเนินการ)

ข้อควรระวัง

ต้องตรวจว่ามีความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างหรือไม่ และสัดส่วนการหักตามวรรคสอง; การหักเพราะความเสียหายต้องเกิดจากความจงใจ/ประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงและลูกจ้างยินยอม.

มาตราที่เกี่ยวข้อง

แหล่งอ้างอิงและสถานะการตรวจ

ตรวจกับแหล่งอ้างอิงแล้ว · แหล่งอ้างอิง: ฉบับรวมสถาบันนิติธรรมาลัย https://www.drthawip.com/laborlaw/009 (ม.67, 70, 76) และบทกำหนดโทษ ม.144 https://www.drthawip.com/laborlaw/020

คำถามที่พบบ่อย

ความผิดฐานนายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด โดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย (มาตรา 76 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน) มีระวางโทษอย่างไร?

ระวางโทษตามข้อมูลของเว็บไซต์: จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (ม.144)

นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด โดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย (มาตรา 76 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน) มีอายุความกี่ปี?

5 ปี (ป.อ. มาตรา 95 (4))

นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด โดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย เป็นความผิดต่อส่วนตัวและยอมความได้หรือไม่?

ตามข้อมูลของเว็บไซต์ ไม่จัดเป็นความผิดต่อส่วนตัว จึงไม่ติดกำหนดร้องทุกข์ 3 เดือนตามป.อ. มาตรา 96 และไม่จัดเป็นความผิดที่ยอมความได้ (ตรวจกับตัวบทฉบับปัจจุบันก่อนดำเนินการ)

ข้อหาใกล้เคียงในหมวดเดียวกัน

ข้อมูลเพื่อการศึกษา ไม่ใช่คำปรึกษา — ข้อมูลเพื่อการศึกษา ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย และไม่รับประกันผลของคดี กฎหมายอาจถูกแก้ไขภายหลัง ควรตรวจกับตัวบทฉบับปัจจุบันและปรึกษาทนายความก่อนดำเนินคดี