คดีอาญา พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ตรวจกับแหล่งอ้างอิงแล้ว

ความผิดฐานนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน มาตรา 118 วรรคหนึ่ง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

มาตรา 118 วรรคหนึ่ง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ว่าด้วยนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน อยู่ในหมวด “กฎหมายแรงงาน” — สรุปตัวบท องค์ประกอบ ระวางโทษ อายุความ และข้อควรรู้เรื่องความผิดต่อส่วนตัว/การยอมความ

ประเภทคดี: คดีอาญา
กฎหมาย: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (แก้ไขเพิ่มเติมหลายฉบับ รวมถึงฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562)
มาตรา: 118 วรรคหนึ่ง (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน)
หมวด: กฎหมายแรงงาน

ตัวบทหรือสรุปสาระของมาตรา 118 วรรคหนึ่ง

ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ตามอัตราตามอายุงาน (120 วัน–1 ปี: 30 วัน; 1–3 ปี: 90 วัน; 3–6 ปี: 180 วัน; 6–10 ปี: 240 วัน; 10–20 ปี: 300 วัน; ตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป: 400 วัน) เว้นแต่เข้ากรณีมาตรา 119 — ผู้ฝ่าฝืนมีโทษตามมาตรา 144 (1) (ย่อความ ม.118 ที่ตรวจกับฉบับรวม)

องค์ประกอบความผิด

จำเลยเป็นนายจ้างเลิกจ้างโจทก์
โจทก์ทำงานติดต่อกันครบ 120 วันขึ้นไป
ไม่เข้ากรณีมาตรา 119 (ทุจริต จงใจทำให้เสียหาย ฯลฯ) หรือสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาแน่นอนที่สิ้นสุดตามกำหนด
ไม่จ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน

ระวางโทษ

จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (ม.144)

อายุความ

5 ปี (ป.อ. มาตรา 95 (4))

ความผิดต่อส่วนตัวและการยอมความ

ตามข้อมูลของเว็บไซต์ ไม่จัดเป็นความผิดต่อส่วนตัว จึงไม่ติดกำหนดร้องทุกข์ 3 เดือนตามป.อ. มาตรา 96 และไม่จัดเป็นความผิดที่ยอมความได้ (ตรวจกับตัวบทฉบับปัจจุบันก่อนดำเนินการ)

ข้อควรระวัง

ต้องแยกกรณีนายจ้างอ้างเหตุตาม ม.119 (ข้อต่อสู้หลัก) ซึ่งนายจ้างต้องระบุเหตุในหนังสือเลิกจ้าง; ควรพิจารณาฟ้องศาลแรงงานเรียกค่าชดเชยและค่าเสียหายกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมตามกฎหมายจัดตั้งศาลแรงงานควบคู่.

มาตราที่เกี่ยวข้อง

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 วรรคหนึ่ง — บทบัญญัติที่นายจ้างฝ่าฝืน
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 144 — บทกำหนดโทษ: จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 158 — กรรมการ/ผู้จัดการต้องรับโทษด้วยเมื่อนิติบุคคลกระทำความผิด
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 159 — อธิบดี/ผู้ว่าฯ มีอำนาจเปรียบเทียบ ถ้าเปรียบเทียบและชำระปรับแล้วคดีเลิกกัน
ป.อ. มาตรา 91 — ความผิดหลายกรรม ลงโทษทุกกระทง
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 — กรณีนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 / 67 — สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสม

แหล่งอ้างอิงและสถานะการตรวจ

ตรวจกับแหล่งอ้างอิงแล้ว · แหล่งอ้างอิง: ฉบับรวมสถาบันนิติธรรมาลัย https://www.drthawip.com/laborlaw/015 (ม.118) และบทกำหนดโทษ ม.144 https://www.drthawip.com/laborlaw/020

คำถามที่พบบ่อย

ความผิดฐานนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน (มาตรา 118 วรรคหนึ่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน) มีระวางโทษอย่างไร?

ระวางโทษตามข้อมูลของเว็บไซต์: จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (ม.144)

นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน (มาตรา 118 วรรคหนึ่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน) มีอายุความกี่ปี?

5 ปี (ป.อ. มาตรา 95 (4))

นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน เป็นความผิดต่อส่วนตัวและยอมความได้หรือไม่?

ข้อหาใกล้เคียงในหมวดเดียวกัน

ข้อมูลเพื่อการศึกษา ไม่ใช่คำปรึกษา — ข้อมูลเพื่อการศึกษา ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย และไม่รับประกันผลของคดี กฎหมายอาจถูกแก้ไขภายหลัง ควรตรวจกับตัวบทฉบับปัจจุบันและปรึกษาทนายความก่อนดำเนินคดี