คดีอาญา พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ✓ ตรวจกับแหล่งอ้างอิงแล้ว

ความผิดฐานนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนประจำปี (เมื่อเลิกจ้าง/ลูกจ้างลาออก) มาตรา 67 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

มาตรา 67 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ว่าด้วยนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนประจำปี (เมื่อเลิกจ้าง/ลูกจ้างลาออก) อยู่ในหมวด “กฎหมายแรงงาน” — สรุปตัวบท องค์ประกอบ ระวางโทษ อายุความ และข้อควรรู้เรื่องความผิดต่อส่วนตัว/การยอมความ

ประเภทคดี: คดีอาญา
กฎหมาย: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (แก้ไขเพิ่มเติมหลายฉบับ รวมถึงฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562)
มาตรา: 67 (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน)
หมวด: กฎหมายแรงงาน

ตัวบทหรือสรุปสาระของมาตรา 67

ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยมิใช่กรณีตามมาตรา 119 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่เลิกจ้างตามส่วน และในกรณีที่ลูกจ้างบอกเลิกสัญญาหรือนายจ้างเลิกจ้าง ไม่ว่ากรณีมาตรา 119 หรือไม่ ให้จ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิตามมาตรา 30 — ผู้ฝ่าฝืนมีโทษตามมาตรา 144 (1)

องค์ประกอบความผิด

จำเลยเป็นนายจ้าง
สัญญาจ้างสิ้นสุดโดยการเลิกจ้างหรือลูกจ้างลาออก
ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี (ม.30) ที่ยังไม่ได้ใช้/สะสม
นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดนั้น

ระวางโทษ

จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (ม.144)

อายุความ

5 ปี (ป.อ. มาตรา 95 (4))

ความผิดต่อส่วนตัวและการยอมความ

ตามข้อมูลของเว็บไซต์ ไม่จัดเป็นความผิดต่อส่วนตัว จึงไม่ติดกำหนดร้องทุกข์ 3 เดือนตามป.อ. มาตรา 96 และไม่จัดเป็นความผิดที่ยอมความได้ (ตรวจกับตัวบทฉบับปัจจุบันก่อนดำเนินการ)

ข้อควรระวัง

ต้องตรวจเงื่อนไขสิทธิ (ทำงานครบหนึ่งปี และสะสมได้ตามข้อตกลง) และคำนวณตามส่วนในปีที่เลิกจ้าง; ประเด็นการสะสมวันหยุดตามข้อบังคับบริษัท.

มาตราที่เกี่ยวข้อง

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 67 — บทบัญญัติที่นายจ้างฝ่าฝืน
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 144 — บทกำหนดโทษ: จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 158 — กรรมการ/ผู้จัดการต้องรับโทษด้วยเมื่อนิติบุคคลกระทำความผิด
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 159 — อธิบดี/ผู้ว่าฯ มีอำนาจเปรียบเทียบ ถ้าเปรียบเทียบและชำระปรับแล้วคดีเลิกกัน
ป.อ. มาตรา 91 — ความผิดหลายกรรม ลงโทษทุกกระทง
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 30 — สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี (ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี)

แหล่งอ้างอิงและสถานะการตรวจ

✓ ตรวจกับแหล่งอ้างอิงแล้ว · แหล่งอ้างอิง: ฉบับรวมสถาบันนิติธรรมาลัย https://www.drthawip.com/laborlaw/009 (ม.67) และบทกำหนดโทษ ม.144 https://www.drthawip.com/laborlaw/020

คำถามที่พบบ่อย

ความผิดฐานนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนประจำปี (เมื่อเลิกจ้าง/ลูกจ้างลาออก) (มาตรา 67 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน) มีระวางโทษอย่างไร?

ระวางโทษตามข้อมูลของเว็บไซต์: จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (ม.144)

นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนประจำปี (เมื่อเลิกจ้าง/ลูกจ้างลาออก) (มาตรา 67 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน) มีอายุความกี่ปี?

5 ปี (ป.อ. มาตรา 95 (4))

นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนประจำปี (เมื่อเลิกจ้าง/ลูกจ้างลาออก) เป็นความผิดต่อส่วนตัวและยอมความได้หรือไม่?

ข้อหาใกล้เคียงในหมวดเดียวกัน

ข้อมูลเพื่อการศึกษา ไม่ใช่คำปรึกษา — ข้อมูลเพื่อการศึกษา ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย และไม่รับประกันผลของคดี กฎหมายอาจถูกแก้ไขภายหลัง ควรตรวจกับตัวบทฉบับปัจจุบันและปรึกษาทนายความก่อนดำเนินคดี